在職人才引進業務和在深社保關系有很大的關聯與要求。

　　在職人才引進，指的就是非應屆，非留學，年齡45周歲以下，符合深圳入戶條件的人才。

　　這一類人才是深圳每年引進幾十萬人才的主要組成部分。但是這一類人才辦理深圳戶口都繞不開深圳社保這一關。因為從一定程度上，在深社保也代表了在深勞動關系，是屬于對深圳有建設，有貢獻的人才。

　　在職人才引進大體上分為兩種，一種是積分制，一種是核準制。這個不是政策細分出來的，而是引進人才里的廣義上普遍分類。

　　一，積分制社保要求：

　　積分制就是指按照深圳市人才引進綜合評價分值表測評達到100分，且年齡在45周歲以下的人員。

　　這一類社保積分是按照每12個月進行積分的。養老保險12個月積3分，工傷險12個月積1分，醫療險12個月積1分，生育險12個月積1分，失業險12個月積1分。但是社保上限為30分。申辦之日前于深圳有連續社保狀態即可，具體連續時間根據窗口要求和申報方式不同會有差距，一般個人申報連續7個月，單位申報連續2個月。

　　二，核準制社保要求：

　　具有普通高等教育本科以上學歷，且年齡在45周歲以下的人員：具有普通高等教育?？埔陨蠈W歷，且年齡在35周歲以下的人員。

　　這一類社保不需要積分，只要在申辦之日前于深圳有連續社保狀態即可，具體連續時間根據窗口要求和申報方式不同會有差距，一般個人申報連續7個月，單位申報連續2個月。

　　深圳人力資源和社會保障局對于社保單位一直處于一個嚴查的標準，代繳，人力資源代繳，空掛等行為都是有一定信用風險的。對于社保單位也是有很大的風險。