深圳出臺《措施》加快發展人力資源服務業，既是對國家宏觀政策的積極響應，也是深圳人才優先發展戰略一以貫之的持續實踐，更是面向深圳發展實際，直擊人才發展難點、堵點、痛點的有力作為。

　　“深”愛人才，“圳”等您來。今天，深圳迎來了第二個法定人才日。深圳用地方立法的形式確定人才日，就是為了不斷提醒所有深圳人“人才”對深圳這座城市的重要性。今天，深圳愛才之名已遠播全球，深圳不斷推出優渥的人才政策，無疑給深圳用人單位以底氣，也提振了天下英才的士氣。

　　今年人才日前夕，深圳人力資源保障局、發展改革委、財政委聯合發布《深圳市關于加快發展人力資源服務業的若干措施》(下簡稱《措施》)，宣布每年預計投入8000多萬元，扶持人力資源服務業發展。《措施》將于今天正式實施，為深圳開創人才工作新局面又增加了一根指揮棒。

　　人力資源服務業是為人才和用人單位提供相關服務的產業，現代、完善的人力資源服務業，能夠有效開發人力資源，并對人力資源進行優化配置。隨著產業轉型升級的深入，粗放式的人力資源利用方式亟待改變，人力資源利用的精細化呼喚著現代人力資源服務業出現。去年，人力資源和社會保障部印發了《人力資源服務業發展行動計劃》，把推動人力資源服務業快速發展，作為充分發揮市場在人力資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用的關鍵之一。深圳出臺《措施》加快發展人力資源服務業，既是對國家宏觀政策的積極響應，也是深圳人才優先發展戰略一以貫之的持續實踐，更是面向深圳發展實際，直擊人才發展難點、堵點、痛點的有力作為。

　　深圳對人力資源服務業的需求十分迫切。然而，目前人力資源服務業發展相對滯后，行業發展也存在部分薄弱環節。例如在人力資源管理咨詢方面，市場份額由外資企業占據，國內人力資源服務業企業在這一領域經驗不足;在人力資源外包和人才派遣方面，國內的人力資源服務業還處在探索階段，業務還有待規范;一些本土人力資源服務業企業規模較小，業務能力不足，現代化程度不高。《措施》針對這些具體的問題，加大對產業的資金支持，把資金用于引進知名機構、培育本土品牌、鼓勵招才引智、推動產業集聚、支持創新創業、加強人才培養和統計分析等方面，目的就是集中解決目前深圳人力資源服務業的發展困境，讓人才和用人單位盡快享受到現代化的人力資源服務。

　　可以預見的是，人力資源服務業對于中國經濟增長的貢獻率將穩步提升，成為拉動經濟發展的強大力量。人力資源服務業對人力資源優化，將大大提高人力資源的利用程度，進一步釋放人才活力，對社會、經濟的發展有不可估量的促進作用。而人力資源服務業本身也是令人矚目的朝陽產業，全球行業營收已經達到千億美元，國內人力資源服務業的市場規模也在近年來迅速擴大，預計2015 -2019年人力資源服務業年均復合增長率將達到17%。從這個意義上講，《措施》的出臺，也將給深圳的經濟發展帶來長遠收益。

　　經濟特區成立以來，人才戰略始終是深圳發展的核心戰略之一。深圳市委六屆九次全會強調，率先建設社會主義先行區要做到九個“堅定不移”，其中就包括了“堅定不移建設更具吸引力的人才特區”。人力資源服務業的發展，將會助力深圳繼續用優厚的待遇吸引人才，創造更好的發展氛圍留住人才，讓人才“來之”、“安之”，實現人生價值。(深圳特區報評論員)