人資外包，簡稱HRO。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以實現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。而勞務(wù)派遣則是勞動力租賃、勞動者派遣的另一種說法，主要是用人企業(yè)向相關(guān)勞務(wù)派遣公司支付一定的服務(wù)費用，勞務(wù)派遣公司則向企業(yè)派出相對應(yīng)的勞動者，而這些勞動者是和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)合同，與用人企業(yè)無任何勞動協(xié)議的一種用工方式。

　　有什么好處呢?

　　一、人力資源管理效率提升。

　　現(xiàn)代企業(yè)管理，主要是招聘困難。人員入職以后能否長期穩(wěn)定又是一個問題。某些企業(yè)的某些職能部門的員工，會一直保持一定的流動性。人員頻繁進出，那么勞動合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，社保卡申領(lǐng)，封存等等一系列的操作，都需要配合政府部門，都有一定流程。外包企業(yè)則能夠迅速輕車熟路處理這些問題。因此外包對管理效率的提升是有大大好處的。

　　二、規(guī)避用工風(fēng)險。

　　當下國家越來越注重保護員工的合法權(quán)益。制定了一系列的政策保障員工社保的權(quán)利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業(yè)還來不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報。雙倍補償員工社保額，那么也對不少企業(yè)管理者造成困擾。或者政府部門不明情況，企業(yè)反復(fù)處理仲裁事件，不僅浪費人力財力，更加有損企業(yè)形象。

　　三、提前防范風(fēng)險。

　　現(xiàn)在國家催生，已經(jīng)不是什么新鮮的話題。我國生育率低下，導(dǎo)致國家不斷出臺政策鼓勵育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性職工婚后肯定是會面臨生孩子的，孕期不能解雇，產(chǎn)后需返崗，社保定期繳納，如果女性職工過多，年齡比較接近，對于企業(yè)來說也會增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規(guī)避或者控制這種風(fēng)險，專業(yè)外包機構(gòu)也能給出一定建議。

　　人力資源外包服務(wù)內(nèi)容:

　　(一)人員招聘：

　　1、根據(jù)用人單位對需求人員的素質(zhì)、技能要求，發(fā)布招聘信息。

　　2、組織招聘會，收集、整理、審核應(yīng)聘人員資料。

　　3、初步面試篩選候選人，然后組織到企業(yè)參加復(fù)試。

　　(二)培訓(xùn)

　　1、根據(jù)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點提供員工的各項培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)。

　　2、為企業(yè)的新員工做上崗前培訓(xùn),包括安全教育。

　　(三)提供相關(guān)的勞動關(guān)系咨詢、人事策劃：

　　1、 根據(jù)用人單位自身的需求提供相應(yīng)的人力資源規(guī)劃方案

　　2、 進行人事勞資方面的法律政策咨詢，協(xié)助處理勞動糾紛等

　　(四)代理人事、社保業(yè)務(wù)：

　　1、 根據(jù)用人單位要求為員工繳納社會保障、發(fā)放工資等。

　　2、 辦理員工錄用、退工手續(xù)、保管員工檔案。

　　3、 代理員工專業(yè)技術(shù)職稱評定4、 戶口掛靠、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等手續(xù)。

　　用人單位使用人事外包的益處:

　　1、 降低用人單位管理成本

　　2、 緩解人員編制限制問題，用人機制更加靈活

　　3、 人力資源管理的服務(wù)更加專業(yè)化、合理化

　　4、 獲得快速全面的招聘服務(wù)

　　5、 應(yīng)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點提供新老員工的各項培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)

　　6、 健全勞動管理、減輕繁瑣的人事雜務(wù)，以便企業(yè)集中精力在核心業(yè)務(wù)